Les documents de la Chaire sont classés par rubriques.
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Publications académiques de la Chaire | |
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Bilan d’étape du PRST en Auvergne – Rhône-Alpes Jean-Charles Beyssier « Bilan d’étape du PRST en Auvergne – Rhône-Alpes » organisé : le 20 novembre prochain de 09h00 à 16h00 à l’INTEFP, 1498 route de Sain Bel à Marcy l’étoile. Vous trouverez ci joint le programme de cette journée dont l’objectif est de présenter à tous les acteurs du PRST un état d’avancement des actions mises en œuvre. Nous vous proposon ... 02/11/2018 |
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Appel à communications Journée de Recherche du Groupe de Recherche Thématique AGRH "Santé et Sécurité au travail" en collaboration avec l’équipe Ressource Humaine/MRM – Université de Montpellier MONTPELLIER – 14 Juin 2018 Date limite de soumission des communications : 30 mars 2018 A envoyer à nathalie.commeiras@umontpellier.fr Métiers du soin et de la protection : ... 14/02/2018 |
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Devenir manager, enjeux et difficultés Céline DESMARAIS et Emmanuel ABORD DE CHATILLON Devenir manager correspond à un bouleversement important au sein d’une carrière et est trop souvent négligé. Cette phase peut s’appréhender à travers l’évolution des rôles. Le nouveau manager doit notamment apprendre à devenir traducteur, dans le sens où il compose avec différents facteurs. De plus, le cadre découvre aussi un métier dont la réal ... 14/02/2018 |
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Conférence Marie-Anne DUJARIER : "Management et santé, je t'aime moi non plus" Chaire Management et Santé au Travail Durant cette conférence l'auteure nous a fait part de ses recherches concernant l'importance de la santé au travail. Elle a également partagé avec l'auditoire les idées principales de son dernier livre “Le management désincarné”. Vous allez trouver ci à gauche un compte-rendu de cette conférence. 04/12/2017 |
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LE RÔLE DE TRADUCTION DU MANAGER Céline Desmarais, Emmanuel Abord de Chatillon Les activités et les rôles des managers sont au coeur de la performance et des changements des organisations. Pourtant, le travail d’encadrement souffre d’un réel déficit de définition, tant dans les organisations que dans la littérature académique. Ce déficit est à rattacher au caractère insatisfaisant des modèles décrivant les rôles des mana ... 30/11/2017 |
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Que penser du bore-out et de son traitement médiatique ? Emmanuel Abord de Chatillon, Céline Desmarais Nous proposons dans ce texte d’une part d’essayer de mettre en évidence les limites des raisonnements tenus dans l’ouvrage « Bore-out syndrom, quand l’ennui au travail rend fou », puis de mettre en évidence la contagion à sens unique de la presse sur ce sujet. 30/11/2017 |
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Communiquer sur le bore-out : est-ce vraiment raisonnable ? Céline DESMARAIS et Emmanuel ABORD DE CHATILLON Après le burn-out, le bore-out serait la nouvelle menace qui risque de rendre malades les salariés. La nouvelle a suscité un grand intérêt médiatique. Pourtant, une analyse précise permet de relativiser le phénomène. Le livre à la base à ce déferlement médiatique, sous le vernis d’un raisonnement qui paraît scientifique, n’est pas sérieux. 29/11/2017 |
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ESPACES DE DISCUSSION, MANAGEMENT ET ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL Emmanuel Abord de Chatillon et Céline Desmarais Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention des risques psychosociaux. Cependant, il n’existe pas à ce jour de validation empirique quantitative de leurs effets et de leurs antécédents. Cet article propose tout d’abord un outil de mesure de la présence des EDD et de leur qualité. Il montre les e ... 27/11/2017 |
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IL EST TOUJOURS TEMPS D’ENTREPRENDRE Fabienne Bornard, Emmanuel Abord de Chatillon Le vieillissement de la population française et européenne met en exergue l’enjeu de la fin d’activité professionnelle des personnes âgées. L’une des voies encouragées pour cela est l’entrepreneuriat. Quels sont le profil et les motivations de ces « seniors » ? 27/11/2017 |
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Management et construction de la santé des encadrants de proximité Martine Ceyzeriat Poster de l'avancement de thèse qui vise une analyse par la théorie exigences, ressources au travail (Bakker et Demerouti, 2001) du management et de la construction de la santé des encadrants de proximité 11/10/2017 |
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La santé au travail dans les fonctions publiques territoriales et hospitalières Maryline Rossano Poster avancement de thèse : " La santé au travail dans les fonctions publiques territoriales et hospitalières Une approche par la théorie de la conservation des ressources " 11/10/2017 |
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Prévenir les risques psychosociaux permet-il de préserver la santé au travail ? Une analyse par les théories de l'auto-détermination et du sensemaking Paula NESTEA Dans cette thèse de doctorat, le sujet de la transformation de démarches de prévention des risques psychosociaux en outils de la préservation de la santé au travail est abordé sous le prisme des théories de l’auto-détermination et du sensemaking. Cette recherche consiste en une étude qualitative de différentes organisations publiques dans lesquelle ... 11/10/2017 |
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Rapport RPS Hôpital Post enquête conditions de travail CERAG janvier 2017 Les établissements hospitaliers ont subi de plein fouet les évolutions des conditions de travail de la période récente. Nous souhaitions explorer les modalités de l’action de prévention de manière à en inférer des pistes de travail pour tenter de mettre en évidence des caractérisations de situations potentiellement vertueuses. 07/03/2017 |
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La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé) L’objet de la présente recherche est de mieux comprendre la situation des établissements hospitaliers, publics comme privés, face aux risques psychosociaux (RPS), d’explorer les modalités des actions de prévention qu’ils déploient et d’étudier leurs effets sur les travailleurs. Source - 26/02/2017 |
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Espaces de discussion, management et santé au travail Emmanuel Abord de Chatillon (Grenoble IAE, CERAG, Chaire Management et Santé au Travail) et Céline Desmarais (HEIG-VD, Université Suisse Occidentale) En matière de santé au travail, les managers soucieux de trouver des moyens d’action efficaces peuvent être déroutés, ne sachant comment prévenir les risques psychosociaux, et encore moins comment promouvoir la qualité de vie au travail. Parmi les pistes d’actions, les espaces de discussion, hérités des travaux structurants d’Yves Clot (2008, 2 ... 06/12/2016 |
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L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire Grégor BOUVILLE Présentation tirée de l’article suivant: Bouville, G. (2016), « L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 101, p. 24-42. 09/11/2016 |
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Rapport Fonctionnement et efficacité d'une cellule d'aide à la résolution des conflits-février 2016 La recherche présentée dans ce rapport porte sur le fonctionnement et les effets d’une cellule d’aide à la résolution des conflits comme dispositif de prévention des risques psychosociaux. 26/05/2016 |
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Identifier et comprendre les risques psychosociaux ANFH Comprendre et prévenir les risques psychosociaux. Livret ANFH 30/03/2016 |
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L'étude de l'activité des managers de proximité d'une collectivité territoriale dans un contexte de changement organisationnel Martine Ceyzeriat, Sandrine Caroly, Emmanuel Abord de Chatillon Les collectivités territoriales évoluent vers une rationalisation des moyens tout en garantissant un service public de qualité. Cette recherche d’optimisation entraine des changements permanents qui affectent l’activité des managers de proximité. Lors de notre intervention dans une collectivité territoriale sur la prévention des risques psychosocia ... 14/12/2015 |
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DU SENS, DU LIEN, DE L'ACTIVITÉ ET DU CONFORT (SLAC) Emmanuel ABORD DE CHATILLON et Damien RICHARD Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale ... Source - 09/10/2015 |
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Le conflit travail famille médiatise-t-il les effets des conditions de travail sur le stress professionnel ? Sari MANSOUR et Nathalie COMMEIRAS L'objectif de cet article est de répondre à la question suivante: le conflit travail famille médiatise-t-il les effets des conditions de travail sur le stress professionnel ? Il s'agit d'une étude auprès du personnel en contact dans le secteur hôtelier 23/06/2015 |
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Le bien-être au travail, entre distance et proximité APEC Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Le rapport s’intéresse à la question du bien-être au travail et investigue en particulier son lien avec les notion ... 23/06/2015 |
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Le DRH, un acteur efficace pour favoriser la santé au travail ? Emmanuel Abord de Chatillon et Céline Desmarais La fonction RH est-elle efficace dans la lutte contre les risques psychosociaux ? Depuis une dizaine d’années, les RPS ont pris une place croissante dans le dialogue social et les préoccupations des DRH. Pour autant face à la complexité et la multi-dimensionnalité des questions que soulève la santé au travail, les actions mises en œuvre ne semblen ... 25/03/2015 |
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CE QUE LA MEDITATION ET LA PLEINE CONSCIENCE PEUVENT APPORTER A LA GRH Daniel FRANCOISE La méditation et la pleine-conscience sont étudiées depuis plus de 30 ans par la médecine et la psychologie. Elles font aujourd’hui l’objet de protocoles et de méthodes éprouvés et largement utilisés dans l’accompagnement du stress et de l’anxiété, et montrent quantité d’autres bénéfices. Cette communication interroge les liens possibles avec la ... 25/03/2015 |
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PLEINE-CONSCIENCE, THEORIE U : DES PISTES POUR DEPASSER LES CONTRADICTIONS DE L’HYPER-MODERNITE ? Catherine BACHELET et Daniel FRANCOISE Les organisations sont confrontées à l’émergence d’une société hypermoderne caractérisée à la fois par l’éphémère, l’excès, l’urgence, et le dépassement de soi (Plane 2007) et par une véritable ivresse du temps présent (Déry 2007). L’homme hypermoderne redéfinit dans le même temps son besoin de croire, oscillant entre « quête de soi » et « ouver ... 25/03/2015 |
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Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources Maryline ROSSANO, Emmanuel ABORD DE CHATILLON et Céline DESMARAIS Les organisations publiques contemporaines subissent de nombreuses pressions qui résultent de la raréfaction de leurs ressources avec des conséquences lourdes sur leur organisation, leurs missions, et le travail des agents publics. ces changements loin d’être anodins, sont susceptibles d’altérer le bien-être au travail des agents (Abord de C ... 25/03/2015 |
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Conférence "Les conflits au travail ne sont pas une fatalité" Arnaud STIMEC, Jarmilla LOOKS, Julien PERRIARD La chaire Management et Santé au travail a organisé le 12 mars une conférence « Les conflits au travail ne sont pas une fatalité » Savoirs opérationnels et scientifiques pour une meilleure santé au travail Les conflits sont-ils inhérentes à la nature sociale? Sont-ils des facteurs de créativité et d'ajustement ou causes d’inefficacité pour la ... 17/03/2015 |
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TENSIONS DE RÔLE ET STRATÉGIES D’AJUSTEMENT CHEZ LES CADRES DE SANTE : une étude empirique à l’hôpital public Audrey Rivière Thèse d’Audrey Rivière TENSIONS DE RÔLE ET STRATÉGIES D’AJUSTEMENT CHEZ LES CADRES DE SANTE : une étude empirique à l’hôpital public Ce travail de recherche s’intéresse tout particulièrement aux différentes stratégies d’ajustement utilisées par les cadres de santé, pour faire face aux tensions de rôle qui pourraient se développer. Des stratégie ... Source : Université de Montpellier 2 - 15/01/2015 |
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Analyse du burnout en entrepreneuriat : étude empirique sur les dirigeants de PME Yosr Ben Tahar Les entrepreneurs sont confrontés à des stresseurs professionnels qui peuvent affecter leurs capacités professionnelles à travers le développement du burnout. Pourtant, ils ne sont pas intégrés dans les études sur les risques psychosociaux, alors que les effets négatifs des conditions de travail, de la relation de l’individu à son travail et les fa ... Source : Université Montpellier I - 15/01/2015 |
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Les cadres pendulaires à l’international: caractérisation et analyse de leur relation au travail Sophie Wodociag Les cadres pendulaires à l’international représentent une catégorie de personnel émergente. Au gré de leurs missions à envergure internationale, ils navettent chaque semaine entre leur siège social et un pays du monde. Ils ne sont ni des expatriés, ni des cadres traditionnels. Qui sont-ils exactement ? Quelle dispositif de gestion est mis en place ... Source : http://siseo.univ-savoie.fr/ - 19/11/2014 |
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Meta analyse de la littérature francophone sur la notion de bien-être organisationnel Widad Cherkaoui et Natalie Montargot Cette contribution présente une méta-analyse de type qualitatif dans le domaine du bien-être organisationnel. Une analyse statistique des données textuelles réalisée avec le logiciel Alceste 2012 a permis l’analyse de 33 publications francophones en sciences de gestion classées par la FNEGE, CNRS et AFNOR sur une période de 2001 à 2014. Les ... Source : Communication congrès AGRH 2014 Chester, Royaume Uni - 17/11/2014 |
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JOURNAL DE BORD ET OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES CADRES PENDULAIRES A L’INTERNATIONAL Sophie Wodociag, Fulvio Molino, Monica Molino et Chiara Ghislieri Si la mobilité internationale participe au développement de compétences spécifiques, la gestion d’un quotidien entre deux avions peut conduire les cadres pendulaires à l’international (CPI) à des situations de souffrance au travail. Or, les Opportunités de Développement Professionnel (ODP) se présentent comme des ressources organisationnelles pouva ... Source : Communication congrès AGRH 2014 Chester, Royaume Uni - 14/11/2014 |
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Maxi-fiches de GRH Pascal MOULETTE et Oivier ROQUES L’ouvrage peut se lire fiche par fiche, sans ordre, soit dans son intégralité. Il est structuré en 7 parties qui reprennent les grandes activités de la GRH : acquérir, stimuler et développer, gérer les conditions de travail, assurer l’information, comprendre les aspects psychosociaux et gérer des populations ou des situations particulières. V ... Source : éditions Dunod - 20/10/2014 |
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Gérer les compétences spécifiques pour préserver le capital immatériel : l'illetrisme en entreprise dans la théorie de la conservation des ressources Pascal Moulette & Olivier Roques Les situations d’illettrisme en entreprise questionnent la capacité des managers et des services RH à conduire des dispositifs efficaces de gestion du capital immatériel. La théorie de la préservation des ressources (Gorgievsky et Hobfoll, 2008) est mobilisée pour expliquer les gains et pertes en capital immatériel tels que connaissances, compétenc ... 30/09/2014 |
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Faire face aux risques psycho-sociaux: quelques éléments d'un management par la discussion Mathieu Detchessahar Face aux exigences croissantes de performance et dans un univers très instrumenté, équipes et management de première ligne doivent s’engager dans un important travail de régulation pour arrêter, toujours de manière temporaire, le sens à donner au travail et fabriquer des compromis. Nous définissions puis montrons dans ce cadre l’importance des espa ... 20/06/2014 |
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Les supports de l'intervention de Pascal Moulette sur "les situations d'illetrisme en entreprise" Pascal Moulette Retrouvez les supports du séminaire "Les dits de Gestes" du 19 décembre 2013 Une intervention de Pascal Moulette sur "les situations d'illetrisme en entreprise" http://gestes.net/les-dits-de-gestes-les-situations-dillettrisme-en-entreprise/ Source - 13/01/2014 |
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Etude du désengagement au travail en fin de vie professionnelle : implications managériales Julie Christin et Pascal Moulette Le test de l’influence de diverses variables personnelles, organisationnelles et liées au travail sur le désengagement au travail de 479 cadres du secteur privé âgés de 50 ans et plus est riche d’enseignements. Il indique que les responsables d’entreprises disposent de marges de manoeuvre réelles pour comprendre et braver les éventuels phénomène ... Source : 24ième Congrès AGRH Paris 2013 - 10/12/2013 |
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Histoires de vie racontées par les cadres pendulaires internationaux - Etude de cas d'une entreprise multinationale basée en Italie Sophie Wodociag Face à l’internationalisation, les organisations développent de nouvelles modalités de travail. Une tendance émergeante est celle de la mobilité pendulaire internationale (MPI) à savoir les cadres (CPI) qui, mandatés par leur entreprise, navettent de manière fréquente entre leur pays de résidence et un ou des lieux de travail, situés dans un ou ... Source : 24ième Congrès AGRH Paris 2013 - 10/12/2013 |
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Les tensions de rôle et les stratégies d'ajustement : une étude auprès de cadres de santé à l'hôpital Nathalie Commeiras, Audrey Rivière et Anne Loubès Source : Journal de gestion et d'économie médicale - 12/10/2013 |
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Gestion des âges et gestion de la santé : un nouveau défi méthodologique ? Isabelle Titon Salmon et Mireille Lapoire En France, les gouvernements successifs estiment qu’il est désormais urgent de traiter le problème du vieillissement, en raison de la menace économique qu’il fait peser sur les systèmes de protection sociale. Afin d’allonger la durée de la vie professionnelle, ils imposent aux entreprises des contraintes législatives de plus en plus pressantes en f ... Source : 24ième congrès AGRH Paris 2013 - 28/05/2013 |
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Principe pollueur payeur en santé au travail EAdC OB Le développement des pathologies du travail est une évidence que personne ne songe plus à contester. De plus, de nombreux problèmes de santé au travail connaissent un développement important sans pour autant que les statistiques nationales ne les prennent en compte. Chaque jour qui passe se fait l’écho d’un développement du stress professionnel, ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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L’INFLUENCE DES TEMPS DE TRAVAIL PERSONNALISES SUR LE BIEN-ETRE DES SALARIES Rodolphe Colle L’amélioration de l’organisation des temps de travail doit prendre en compte la spécificité des hommes : l’entreprise doit s’efforcer de répondre aux aspirations de chaque salarié en matière d’horaires, de volume hebdomadaire et d’organisation des congés. La personnalisation des temps de travail répond à un souci d’amélioration du bien-être des ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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POURQUOI LES ENCADRANTS SONT-ILS CONTENTS DE TRAVAILLER 54 HEURES PAR SEMAINE ? EAdC et CD Les temps de travail élevés sont souvent associés à une mauvaise qualité de la vie. Et pourtant, les encadrants se caractérisent en général par la coexistence d’un temps de travail important et d’une satisfaction au travail élevée. Cet article analyse les résultats d’une enquête portant sur le temps de travail des encadrants (n= 1012). Il met ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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L’IMPACT DU STRESS PROFESSIONNEL ET DU DESEQUILIBRE EFFORT/RECOMPENSE SUR L’INTENTION DE DEPART DES INFIRMIERES RC VM La thématique du stress professionnel est aujourd’hui un véritable phénomène de mode regroupant sous son vocable bon nombre de symptômes et conséquences. Depuis peu, le modèle du déséquilibre effort/récompense de Siegrist (1996) vient enrichir les modèles de stress en proposant une approche basée sur la dissonance entre des coûts élevés et de ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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Burnout et déviance organisationnelle EAdC JPN Cette communication se propose d’explorer la question de l’épuisement professionnel et de son lien avec la déviance organisationnelle. Cette problématique est explorée dans la perspective de la théorie de la préservation des ressources d’Hobfoll (1989). Sont donc analysées ici, non seulement l’épuisement professionnel et son impact sur la dév ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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Pas si près ! quel impact de la distance sur la souffrance au travail ? EAdC et ACV Le travail des cadres est fait de responsabilité, d’investissement, d’engagement et d’implication, mais aussi parfois de difficulté à résister à la pression de l’activité. Stress, et épuisement professionnel sont ainsi des conséquences habituelles de l’activité d’encadrement. Cette communication se propose d’évaluer quelle pourrait être la bo ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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Le Nouveau Management Public est-il pathogène ? EAdC et CD Le Nouveau Management Public (NMP) induit de profonds changements dans les services publics de nombreux pays depuis une trentaine d’années. S’il existe un ensemble de discours sur le coût humain des changements organisationnels et managériaux qu’il entraîne, l’impact de ces changements sur la souffrance au travail n’a pas été mesuré empirique ... Source : actes AGRH - 21/05/2013 |
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Tensions de rôles et surcharge de travail Nathalie Commeiras Les managers de rayon n ont un rôle complexe qui les place au coeur des processus organisationnels. Ainsi, ils sont dans une double position frontalière : entre la direction du point de vente et les employés du magasin d’une part, entre l’organisation et sa direction et les clients d’autre part. Cette appartenance à différents sous-systèmes ains ... Source : actes AGRH - 13/05/2013 |
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Tensions de rôles des chefs de rayons Nathalie Commeiras Le métier de manager de rayon est difficile. Il s’agit d’une catégorie de salariés sujette aux tensions de rôle. L’objectif de cette recherche est d’analyser les tensions de rôle (conflit, ambiguïté et surcharge) vécues par les managers de rayon et de préciser leurs incidences sur l’implication au travail c’est à dire sur l’implication organisatio ... Source : actes AGRH - 13/05/2013 |
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LA PRESSION A L’ACTIVITE : UNE SOURCE DE STRESS ET D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL ? Nathalie Commeiras Le métier d’enseignant-chercheur a changé au cours des vingt dernières années (Montgomery et al., 2010). Au cours des dix dernières années, l’université s’est vue imposée de nouvelles réformes. Ces nouvelles règlementations substituent un mode de financement basé sur l’activité déclarée (en termes de recherche et d’offres de formation) au sein d ... Source : actes AGRH - 13/05/2013 |
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Etude sur les cadres en difficulté pour l'APEC EAdC Une étude réalisée par Céline Desmarais, Emmanuel Abord de Chatillon, Amandine Carrier vernhet, Fabien Deloche et Maryse Dubouloy (ESSEC) sur les cadres en difficultés à la demande de l'APEC. Source - 06/05/2013 |
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Etude sur la naissance du manager EAdC Une étude réalisée par Céline Desmarais pour la CFE CGC et l'IRES sur la naissance du manager : comment devient-on manager? Une recherche qui a analysé la comportement de managers pendant la première période de leurs prises de fonction. 06/05/2013 |
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Résumé thèse épuisement professionnel et climat de sécurité dans les blocs opératoires EAdC Une thèse très intéressante qui pose la question de savoir si on peut considérer les blocs opératoires comme des organisations à haute fiabilité. Contact pour plus d'infos : dakhlaoui_emira@hotmail.com 24/04/2013 |
Comptes-rendus | |
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Journée scientifique 2015/ EAdC BB CD Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Bénédicte BRANCHET et Céline DESMARAIS Trouve-t-on vraiment de meilleures conditions de travail dans le secteur public ? Une analyse comparée de la situation des employés des secteurs publics et privés 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ BB PN Bénédicte BRANCHET et Paula NESTEA Les salariés ne sont pas des ânes : l'apport de la théorie de l'auto-déterminantion à la qualité de vie au travail dans un contexte d'organisation publique 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ MC Martine CEYZERIAT Manager de proximité face au changement : le cas d’une démarche de prévention des risques psychosociaux dans une organisation publique 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ DF Daniel FRANCOISE Former les managers à la pleine-conscience, une étude qualitative exploratoire 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ SW Sophie WODOCIAG Les cadres pendulaires à l’international 23/06/2015 |
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Journée scientifique/ NC Nathalie COMMEIRAS Les conditions de travail et le stress professionnel: le conflit travail-famille, une variable médiatrice? Le cas du secteur hôtelier 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ SHC Stéphanie HEMAIRIA CLERC Authenticité en milieu de travail 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ TC EAdC Tarik CHAKOR et Emmanuel ABORD DE CHATILLON Absentéisme, Engagement et Qualité de Vie au Travail : Le cas d’une recherche-action réalisée au sein d’une collectivité territoriale 23/06/2015 |
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Journée scientifique 2015/ EAdC PN DR Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Paula NESTEA et Damien RICHARD C’est pas moi, c’est l’autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail 23/06/2015 |
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La chaire en vidéo : Voir les vidéos MANSAT fait son cinéma avec 8 vidéos de 7 minutes au sujet du management et de la santé au travail. Des réalités plus ou moins dures des salarié(e), managers ou des chercheurs sont racontées avec des points de vus différents. Source - 11/05/2015 |
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images de la conférence du 23 mai 2013 EAdC Quelques images de la conférence du 23 mai. 27/05/2013 |
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Nathalie répond aux questions d'actionco.fr sur le stress des commerciaux EAdC Quels sont les facteurs les plus stressants pour le commercial ? Comment le chef des ventes - détenant un rôle-clé dans l'organisation commerciale - peut-il faire en sorte de les amenuiser ? Réponse avec Nathalie Commeiras, professeure des Universités membre de la chaire et spécialiste de ces questions. Source : www.actionco.fr - 23/04/2013 |
Documents généraux sur les thèmes de la Chaire | |
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Plan Régional Santé Travail Auvergne-Rhône-Alpes, La Chaire Management & Santé au travail associée aux travaux pour favoriser la culture de prévention Le contexte, un PST3 orienté culture de prévention en PME-TPE et une mission parlementaire sur la santé au travail. La promotion de la culture de prévention dans les petites et moyennes organisations est l’une des priorités du Plan Santé Travail 2016-2020 (3ème Plan Santé Travail, adopté en décembre 2015). 14/11/2018 |
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Que penser du bore-out et de son traitement médiatique ? Emmanuel ABORD DE CHATILLON Chercheurs en management dans le domaine de la santé au travail, nous avons été surpris depuis quelques semaines par une vague d’articles, d’émissions de radios voire de télévisions, de posts de blog sur le thème du « bore-out syndrom ». Peu de supports de presse ont été épargnés par cette vague. Tous ont repris avec gourmandise une idée simple ... 18/04/2016 |
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Managers: soyez vous-mêmes! Céline DESMARAIS Professeure de ressources humaines à la HEIG-VD de Yverdon-les-Bains, en Suisse, Céline Desmarais répond ici à quelques questions sur le rôle des managers en organisation. Interview vidéo réalisée en marge du portrait de Céline Desmarais publié dans la version française de HR Today (6-2014). Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: P ... Source : HRTODAY - 01/12/2014 |
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Nouveaux modes de vie en 2030 : questions pour l’action publique Fabien DELOCHE pour IFORE Institut de Formation de l’Environnement (IFORE) et le Commissariat Général au Développement Durable (CGDD) organisent une conférence afin de diffuser les réflexions et conclusions des programmes de prospective (PAM) et de recherche (MOVIDA) sur les modes de vie en 2030/2050, coordonnés par le ministère de l'Ecologie. |
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Faire le pari de manager le (bien-être au) travail à travers les espaces de discussion : c’est rentable! Damien RICHARD Présentation de ses recherches par Damien RICHARD, enseignant chercheur à l'INSEEC Chambéry, membre de la chaire MANSAT à la conférence "Santé et qualité de vie au travail, comment les promouvoir au mieux dans l'intérêt de tous?" organisée par les acteurs du Plan Régional Santé au Travail Limousin en partenariat avec l'AFNOR. Au menu: mettre le tra ... 15/11/2014 |
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Moi, j'aime mon travail, et vous? Damien RICHARD Intervention au sujet du "Bien-être et Qualité de vie au travail en entreprise" dans le cadre de la semaine pour emploi. Par Damien RICHARD, enseignant chercheur à INSEEC, membre de la chaire MANSAT, qui parle du paradoxe caractérisant l'opposition entre l'existence des RPS versus l'épanouissement au travail visé par la génération Y; de la santé au ... 14/11/2014 |
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Rapport Bien-être et Efficacité Henri Lachmann Rapport réalisé suite à la demande de M. le Premier Ministre François Fillon en février 2010. Nous vous invitons à en prendre connaissance avant d'assister à la conférence de M. Lachmann le 5 novembre. Source - 04/11/2013 |
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Programme de la conférence d'Henri Lachmann 16/10/2013 |
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Accord national interprofessionnel de 19 juin 2013, qu'en faire? Voici l'Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 "Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle". Un séminaire sera organisé par la chaire au 1er trimestre pour en discuter les modalités. 19/09/2013 |
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Présentation de Rodolphe Colle le 23 mai 2013 RC 27/05/2013 |
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Présentation de Pascal Moulette 23 mai 2013 PM La présentation de pascal Moulette le jeudi 23 mai pour la chaire management et santé au Travail 27/05/2013 |
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Présentation de Nathalie Commeiras le 23 mai 2013 NC 27/05/2013 |
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Présentation de Céline Desmarais le 23 mai 2013 CD Source : Chaire ManSaT - 24/05/2013 |
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Plaquette de la chaire EAdC Retrouvez la plaquette de la chaire ! 24/05/2013 |
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Programme des conférences du 23 mai 2013 EAdC Le programme des conférences du 23 mai : retrouvez les thèmes développés par Nathalie Commeiras, Céline Desmarais, Pascal Moulette et Rodolphe Colle. 14/05/2013 |
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Conférence Maurice Thévenet n3 juin 2013 EAdC Le programme de la conférence du 3 juin 14/05/2013 |
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Séminaire du 31 mai EAdC Le programme du séminaire du 31 mai 14/05/2013 |
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Le CV de Maurice Thévenet EAdC 03/05/2013 |