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Université Grenoble Alpes

Documents et publications

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Publications académiques de la Chaire

Rapport RPS Hôpital Post enquête conditions de travail CERAG janvier 2017

Les établissements hospitaliers ont subi de plein fouet les évolutions des conditions de travail de la période récente. Nous souhaitions explorer les modalités de l’action de prévention de manière à en inférer des pistes de travail pour tenter de mettre en évidence des caractérisations de situations potentiellement vertueuses.

07/03/2017

La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé)

L’objet de la présente recherche est de mieux comprendre la situation des établissements hospitaliers, publics comme privés, face aux risques psychosociaux (RPS), d’explorer les modalités des actions de prévention qu’ils déploient et d’étudier leurs effets sur les travailleurs.

Source - 26/02/2017

Espaces de discussion, management et santé au travail
Emmanuel Abord de Chatillon (Grenoble IAE, CERAG, Chaire Management et Santé au Travail) et Céline Desmarais (HEIG-VD, Université Suisse Occidentale)

En matière de santé au travail, les managers soucieux de trouver des moyens d’action efficaces peuvent être déroutés, ne sachant comment prévenir les risques psychosociaux, et encore moins comment promouvoir la qualité de vie au travail. Parmi les pistes d’actions, les espaces de discussion, hérités des travaux structurants d’Yves Clot (2008, 2 ...

06/12/2016

L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire
Grégor BOUVILLE

Présentation tirée de l’article suivant: Bouville, G. (2016), « L’influence des CHSCT sur le bien-être des salariés et sur les accidents du travail. Une étude exploratoire», Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 101, p. 24-42.

09/11/2016

Rapport Fonctionnement et efficacité d'une cellule d'aide à la résolution des conflits-février 2016

La recherche présentée dans ce rapport porte sur le fonctionnement et les effets d’une cellule d’aide à la résolution des conflits comme dispositif de prévention des risques psychosociaux.

26/05/2016

Identifier et comprendre les risques psychosociaux
ANFH

Comprendre et prévenir les risques psychosociaux. Livret ANFH

30/03/2016

L'étude de l'activité des managers de proximité d'une collectivité territoriale dans un contexte de changement organisationnel
Martine Ceyzeriat, Sandrine Caroly, Emmanuel Abord de Chatillon

Les collectivités territoriales évoluent vers une rationalisation des moyens tout en garantissant un service public de qualité. Cette recherche d’optimisation entraine des changements permanents qui affectent l’activité des managers de proximité. Lors de notre intervention dans une collectivité territoriale sur la prévention des risques psychosocia ...

14/12/2015

DU SENS, DU LIEN, DE L'ACTIVITÉ ET DU CONFORT (SLAC)
Emmanuel ABORD DE CHATILLON et Damien RICHARD

Cet article propose une modélisation des conditions du bien-être au travail par l’étude de quatre dimensions : le sens du travail, le lien, l’activité et le confort (SLAC). Après une analyse de la littérature sur le bien-être, la robustesse du modèle SLAC est confrontée à deux corpus de données : une enquête auprès d’une collectivité territoriale ...

Source - 09/10/2015

Le conflit travail famille médiatise-t-il les effets des conditions de travail sur le stress professionnel ?
Sari MANSOUR et Nathalie COMMEIRAS

L'objectif de cet article est de répondre à la question suivante: le conflit travail famille médiatise-t-il les effets des conditions de travail sur le stress professionnel ? Il s'agit d'une étude auprès du personnel en contact dans le secteur hôtelier

23/06/2015

Le bien-être au travail, entre distance et proximité
APEC

Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une oeuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Le rapport s’intéresse à la question du bien-être au travail et investigue en particulier son lien avec les notion ...

23/06/2015

Le DRH, un acteur efficace pour favoriser la santé au travail ?
Emmanuel Abord de Chatillon et Céline Desmarais

La fonction RH est-elle efficace dans la lutte contre les risques psychosociaux ? Depuis une dizaine d’années, les RPS ont pris une place croissante dans le dialogue social et les préoccupations des DRH. Pour autant face à la complexité et la multi-dimensionnalité des questions que soulève la santé au travail, les actions mises en œuvre ne semblen ...

25/03/2015

CE QUE LA MEDITATION ET LA PLEINE CONSCIENCE PEUVENT APPORTER A LA GRH
Daniel FRANCOISE

La méditation et la pleine-conscience sont étudiées depuis plus de 30 ans par la médecine et la psychologie. Elles font aujourd’hui l’objet de protocoles et de méthodes éprouvés et largement utilisés dans l’accompagnement du stress et de l’anxiété, et montrent quantité d’autres bénéfices. Cette communication interroge les liens possibles avec la ...

25/03/2015

PLEINE-CONSCIENCE, THEORIE U : DES PISTES POUR DEPASSER LES CONTRADICTIONS DE L’HYPER-MODERNITE ?
Catherine BACHELET et Daniel FRANCOISE

Les organisations sont confrontées à l’émergence d’une société hypermoderne caractérisée à la fois par l’éphémère, l’excès, l’urgence, et le dépassement de soi (Plane 2007) et par une véritable ivresse du temps présent (Déry 2007). L’homme hypermoderne redéfinit dans le même temps son besoin de croire, oscillant entre « quête de soi » et « ouver ...

25/03/2015

Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources
Maryline ROSSANO, Emmanuel ABORD DE CHATILLON et Céline DESMARAIS

Les organisations publiques contemporaines subissent de nombreuses pressions qui résultent de la raréfaction de leurs ressources avec des conséquences lourdes sur leur organisation, leurs missions, et le travail des agents publics. ces changements loin d’être anodins, sont susceptibles d’altérer le bien-être au travail des agents (Abord de C ...

25/03/2015

Conférence "Les conflits au travail ne sont pas une fatalité"
Arnaud STIMEC, Jarmilla LOOKS, Julien PERRIARD

La chaire Management et Santé au travail a organisé le 12 mars une conférence « Les conflits au travail ne sont pas une fatalité » Savoirs opérationnels et scientifiques pour une meilleure santé au travail Les conflits sont-ils inhérentes à la nature sociale? Sont-ils des facteurs de créativité et d'ajustement ou causes d’inefficacité pour la ...

17/03/2015

TENSIONS DE RÔLE ET STRATÉGIES D’AJUSTEMENT CHEZ LES CADRES DE SANTE : une étude empirique à l’hôpital public
Audrey Rivière

Thèse d’Audrey Rivière TENSIONS DE RÔLE ET STRATÉGIES D’AJUSTEMENT CHEZ LES CADRES DE SANTE : une étude empirique à l’hôpital public Ce travail de recherche s’intéresse tout particulièrement aux différentes stratégies d’ajustement utilisées par les cadres de santé, pour faire face aux tensions de rôle qui pourraient se développer. Des stratégie ...

Source : Université de Montpellier 2 - 15/01/2015

Analyse du burnout en entrepreneuriat : étude empirique sur les dirigeants de PME
Yosr Ben Tahar

Les entrepreneurs sont confrontés à des stresseurs professionnels qui peuvent affecter leurs capacités professionnelles à travers le développement du burnout. Pourtant, ils ne sont pas intégrés dans les études sur les risques psychosociaux, alors que les effets négatifs des conditions de travail, de la relation de l’individu à son travail et les fa ...

Source : Université Montpellier I - 15/01/2015

Les cadres pendulaires à l’international: caractérisation et analyse de leur relation au travail
Sophie Wodociag

Les cadres pendulaires à l’international représentent une catégorie de personnel émergente. Au gré de leurs missions à envergure internationale, ils navettent chaque semaine entre leur siège social et un pays du monde. Ils ne sont ni des expatriés, ni des cadres traditionnels. Qui sont-ils exactement ? Quelle dispositif de gestion est mis en place ...

Source : http://siseo.univ-savoie.fr/ - 19/11/2014

Meta analyse de la littérature francophone sur la notion de bien-être organisationnel
Widad Cherkaoui et Natalie Montargot

Cette contribution présente une méta-analyse de type qualitatif dans le domaine du bien-être organisationnel. Une analyse statistique des données textuelles réalisée avec le logiciel Alceste 2012 a permis l’analyse de 33 publications francophones en sciences de gestion classées par la FNEGE, CNRS et AFNOR sur une période de 2001 à 2014. Les ...

Source : Communication congrès AGRH 2014 Chester, Royaume Uni - 17/11/2014

Les effets des conditions de travail sur la qualité de service perçue : une étude auprès des personnels en contact dans le secteur hôtelier
Sari MANSOUR et Nathalie COMMEIRAS

L’objectif de cette communication est d’analyser les incidences des conditions de travail définies en termes d’exigences et de ressources, sur la qualité de service perçue, en retenant comme ancrage théorique la théorie de la conservation des ressources d’Hobfoll (1989). Une étude a été menée auprès de 648 personnels en contact, dans le secteur hôt ...

Source : Communication congrès AGRH 2014 Chester - 14/11/2014

JOURNAL DE BORD ET OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES CADRES PENDULAIRES A L’INTERNATIONAL
Sophie Wodociag, Fulvio Molino, Monica Molino et Chiara Ghislieri

Si la mobilité internationale participe au développement de compétences spécifiques, la gestion d’un quotidien entre deux avions peut conduire les cadres pendulaires à l’international (CPI) à des situations de souffrance au travail. Or, les Opportunités de Développement Professionnel (ODP) se présentent comme des ressources organisationnelles pouva ...

Source : Communication congrès AGRH 2014 Chester, Royaume Uni - 14/11/2014

Maxi-fiches de GRH
Pascal MOULETTE et Oivier ROQUES

L’ouvrage peut se lire fiche par fiche, sans ordre, soit dans son intégralité. Il est structuré en 7 parties qui reprennent les grandes activités de la GRH : acquérir, stimuler et développer, gérer les conditions de travail, assurer l’information, comprendre les aspects psychosociaux et gérer des populations ou des situations particulières. V ...

Source : éditions Dunod - 20/10/2014

Gérer les compétences spécifiques pour préserver le capital immatériel : l'illetrisme en entreprise dans la théorie de la conservation des ressources
Pascal Moulette & Olivier Roques

Les situations d’illettrisme en entreprise questionnent la capacité des managers et des services RH à conduire des dispositifs efficaces de gestion du capital immatériel. La théorie de la préservation des ressources (Gorgievsky et Hobfoll, 2008) est mobilisée pour expliquer les gains et pertes en capital immatériel tels que connaissances, compétenc ...

30/09/2014

Faire face aux risques psycho-sociaux: quelques éléments d'un management par la discussion
Mathieu Detchessahar

Face aux exigences croissantes de performance et dans un univers très instrumenté, équipes et management de première ligne doivent s’engager dans un important travail de régulation pour arrêter, toujours de manière temporaire, le sens à donner au travail et fabriquer des compromis. Nous définissions puis montrons dans ce cadre l’importance des espa ...

20/06/2014

Les supports de l'intervention de Pascal Moulette sur "les situations d'illetrisme en entreprise"
Pascal Moulette

Retrouvez les supports du séminaire "Les dits de Gestes" du 19 décembre 2013 Une intervention de Pascal Moulette sur "les situations d'illetrisme en entreprise" http://gestes.net/les-dits-de-gestes-les-situations-dillettrisme-en-entreprise/

Source - 13/01/2014

Etude du désengagement au travail en fin de vie professionnelle : implications managériales
Julie Christin et Pascal Moulette

Le test de l’influence de diverses variables personnelles, organisationnelles et liées au travail sur le désengagement au travail de 479 cadres du secteur privé âgés de 50 ans et plus est riche d’enseignements. Il indique que les responsables d’entreprises disposent de marges de manoeuvre réelles pour comprendre et braver les éventuels phénomène ...

Source : 24ième Congrès AGRH Paris 2013 - 10/12/2013

Les conditions de travail et le stress professionnel : le conflit travail-famille, une variable médiatrice ? Le cas du secteur hôtelier
Sari Mansour et Nathalie Commeiras

L'objectif de cette communication est d'analyser les incidences des conditions de travail définies en termes d'exigences et de ressources, sur le stress professionnel au travers du conflit travail-famille, en retenant comme ancrage théorique, la théorie de la conservation des ressources d'Hobfoll 1989). Une étude a été menée auprès de 607 personnel ...

Source : 24ième congrès AGRH 2013 Paris - 10/12/2013

Histoires de vie racontées par les cadres pendulaires internationaux - Etude de cas d'une entreprise multinationale basée en Italie
Sophie Wodociag

Face à l’internationalisation, les organisations développent de nouvelles modalités de travail. Une tendance émergeante est celle de la mobilité pendulaire internationale (MPI) à savoir les cadres (CPI) qui, mandatés par leur entreprise, navettent de manière fréquente entre leur pays de résidence et un ou des lieux de travail, situés dans un ou ...

Source : 24ième Congrès AGRH Paris 2013 - 10/12/2013

Les tensions de rôle et les stratégies d'ajustement : une étude auprès de cadres de santé à l'hôpital
Nathalie Commeiras, Audrey Rivière et Anne Loubès

Source : Journal de gestion et d'économie médicale - 12/10/2013

Gestion des âges et gestion de la santé : un nouveau défi méthodologique ?
Isabelle Titon Salmon et Mireille Lapoire

En France, les gouvernements successifs estiment qu’il est désormais urgent de traiter le problème du vieillissement, en raison de la menace économique qu’il fait peser sur les systèmes de protection sociale. Afin d’allonger la durée de la vie professionnelle, ils imposent aux entreprises des contraintes législatives de plus en plus pressantes en f ...

Source : 24ième congrès AGRH Paris 2013 - 28/05/2013

Principe pollueur payeur en santé au travail
EAdC OB

Le développement des pathologies du travail est une évidence que personne ne songe plus à contester. De plus, de nombreux problèmes de santé au travail connaissent un développement important sans pour autant que les statistiques nationales ne les prennent en compte. Chaque jour qui passe se fait l’écho d’un développement du stress professionnel, ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

L’INFLUENCE DES TEMPS DE TRAVAIL PERSONNALISES SUR LE BIEN-ETRE DES SALARIES
Rodolphe Colle

L’amélioration de l’organisation des temps de travail doit prendre en compte la spécificité des hommes : l’entreprise doit s’efforcer de répondre aux aspirations de chaque salarié en matière d’horaires, de volume hebdomadaire et d’organisation des congés. La personnalisation des temps de travail répond à un souci d’amélioration du bien-être des ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

POURQUOI LES ENCADRANTS SONT-ILS CONTENTS DE TRAVAILLER 54 HEURES PAR SEMAINE ?
EAdC et CD

Les temps de travail élevés sont souvent associés à une mauvaise qualité de la vie. Et pourtant, les encadrants se caractérisent en général par la coexistence d’un temps de travail important et d’une satisfaction au travail élevée. Cet article analyse les résultats d’une enquête portant sur le temps de travail des encadrants (n= 1012). Il met ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

L’IMPACT DU STRESS PROFESSIONNEL ET DU DESEQUILIBRE EFFORT/RECOMPENSE SUR L’INTENTION DE DEPART DES INFIRMIERES
RC VM

La thématique du stress professionnel est aujourd’hui un véritable phénomène de mode regroupant sous son vocable bon nombre de symptômes et conséquences. Depuis peu, le modèle du déséquilibre effort/récompense de Siegrist (1996) vient enrichir les modèles de stress en proposant une approche basée sur la dissonance entre des coûts élevés et de ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

Burnout et déviance organisationnelle
EAdC JPN

Cette communication se propose d’explorer la question de l’épuisement professionnel et de son lien avec la déviance organisationnelle. Cette problématique est explorée dans la perspective de la théorie de la préservation des ressources d’Hobfoll (1989). Sont donc analysées ici, non seulement l’épuisement professionnel et son impact sur la dév ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

Pas si près ! quel impact de la distance sur la souffrance au travail ?
EAdC et ACV

Le travail des cadres est fait de responsabilité, d’investissement, d’engagement et d’implication, mais aussi parfois de difficulté à résister à la pression de l’activité. Stress, et épuisement professionnel sont ainsi des conséquences habituelles de l’activité d’encadrement. Cette communication se propose d’évaluer quelle pourrait être la bo ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

Le Nouveau Management Public est-il pathogène ?
EAdC et CD

Le Nouveau Management Public (NMP) induit de profonds changements dans les services publics de nombreux pays depuis une trentaine d’années. S’il existe un ensemble de discours sur le coût humain des changements organisationnels et managériaux qu’il entraîne, l’impact de ces changements sur la souffrance au travail n’a pas été mesuré empirique ...

Source : actes AGRH - 21/05/2013

Tensions de rôles et surcharge de travail
Nathalie Commeiras

Les managers de rayon n ont un rôle complexe qui les place au coeur des processus organisationnels. Ainsi, ils sont dans une double position frontalière : entre la direction du point de vente et les employés du magasin d’une part, entre l’organisation et sa direction et les clients d’autre part. Cette appartenance à différents sous-systèmes ains ...

Source : actes AGRH - 13/05/2013

LA PRESSION A L’ACTIVITE : UNE SOURCE DE STRESS ET D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL ?
Nathalie Commeiras

Le métier d’enseignant-chercheur a changé au cours des vingt dernières années (Montgomery et al., 2010). Au cours des dix dernières années, l’université s’est vue imposée de nouvelles réformes. Ces nouvelles règlementations substituent un mode de financement basé sur l’activité déclarée (en termes de recherche et d’offres de formation) au sein d ...

Source : actes AGRH - 13/05/2013

Etude sur les cadres en difficulté pour l'APEC
EAdC

Une étude réalisée par Céline Desmarais, Emmanuel Abord de Chatillon, Amandine Carrier vernhet, Fabien Deloche et Maryse Dubouloy (ESSEC) sur les cadres en difficultés à la demande de l'APEC.

Source - 06/05/2013

Etude sur la naissance du manager
EAdC

Une étude réalisée par Céline Desmarais pour la CFE CGC et l'IRES sur la naissance du manager : comment devient-on manager? Une recherche qui a analysé la comportement de managers pendant la première période de leurs prises de fonction.

06/05/2013

Résumé thèse épuisement professionnel et climat de sécurité dans les blocs opératoires
EAdC

Une thèse très intéressante qui pose la question de savoir si on peut considérer les blocs opératoires comme des organisations à haute fiabilité. Contact pour plus d'infos : dakhlaoui_emira@hotmail.com

24/04/2013

Comptes-rendus

Journée scientifique 2015/ EAdC BB CD
Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Bénédicte BRANCHET et Céline DESMARAIS

Trouve-t-on vraiment de meilleures conditions de travail dans le secteur public ? Une analyse comparée de la situation des employés des secteurs publics et privés

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ BB PN
Bénédicte BRANCHET et Paula NESTEA

Les salariés ne sont pas des ânes : l'apport de la théorie de l'auto-déterminantion à la qualité de vie au travail dans un contexte d'organisation publique

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ MC
Martine CEYZERIAT

Manager de proximité face au changement : le cas d’une démarche de prévention des risques psychosociaux dans une organisation publique

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ DF
Daniel FRANCOISE

Former les managers à la pleine-conscience, une étude qualitative exploratoire

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ SW
Sophie WODOCIAG

Les cadres pendulaires à l’international

23/06/2015

Journée scientifique/ NC
Nathalie COMMEIRAS

Les conditions de travail et le stress professionnel: le conflit travail-famille, une variable médiatrice? Le cas du secteur hôtelier

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ SHC
Stéphanie HEMAIRIA CLERC

Authenticité en milieu de travail

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ TC EAdC
Tarik CHAKOR et Emmanuel ABORD DE CHATILLON

Absentéisme, Engagement et Qualité de Vie au Travail : Le cas d’une recherche-action réalisée au sein d’une collectivité territoriale

23/06/2015

Journée scientifique 2015/ EAdC PN DR
Emmanuel ABORD DE CHATILLON, Paula NESTEA et Damien RICHARD

C’est pas moi, c’est l’autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail

23/06/2015

La chaire en vidéo : Voir les vidéos

MANSAT fait son cinéma avec 8 vidéos de 7 minutes au sujet du management et de la santé au travail. Des réalités plus ou moins dures des salarié(e), managers ou des chercheurs sont racontées avec des points de vus différents.

Source - 11/05/2015

images de la conférence du 23 mai 2013
EAdC

Quelques images de la conférence du 23 mai.

27/05/2013

Nathalie répond aux questions d'actionco.fr sur le stress des commerciaux
EAdC

Quels sont les facteurs les plus stressants pour le commercial ? Comment le chef des ventes - détenant un rôle-clé dans l'organisation commerciale - peut-il faire en sorte de les amenuiser ? Réponse avec Nathalie Commeiras, professeure des Universités membre de la chaire et spécialiste de ces questions.

Source : www.actionco.fr - 23/04/2013

Documents généraux sur les thèmes de la Chaire

Que penser du bore-out et de son traitement médiatique ?
Emmanuel ABORD DE CHATILLON

Chercheurs en management dans le domaine de la santé au travail, nous avons été surpris depuis quelques semaines par une vague d’articles, d’émissions de radios voire de télévisions, de posts de blog sur le thème du « bore-out syndrom ». Peu de supports de presse ont été épargnés par cette vague. Tous ont repris avec gourmandise une idée simple ...

18/04/2016

Managers: soyez vous-mêmes!
Céline DESMARAIS

Professeure de ressources humaines à la HEIG-VD de Yverdon-les-Bains, en Suisse, Céline Desmarais répond ici à quelques questions sur le rôle des managers en organisation. Interview vidéo réalisée en marge du portrait de Céline Desmarais publié dans la version française de HR Today (6-2014). Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: P ...

Source : HRTODAY - 01/12/2014

Nouveaux modes de vie en 2030 : questions pour l’action publique
Fabien DELOCHE pour IFORE

Institut de Formation de l’Environnement (IFORE) et le Commissariat Général au Développement Durable (CGDD) organisent une conférence afin de diffuser les réflexions et conclusions des programmes de prospective (PAM) et de recherche (MOVIDA) sur les modes de vie en 2030/2050, coordonnés par le ministère de l'Ecologie.

Source : https://catalogue.ifore.developpement-durable.gouv.fr/content/nouveaux-modes-de-vie-en-2030-questions-pour-laction-publique - 17/11/2014

Faire le pari de manager le (bien-être au) travail à travers les espaces de discussion : c’est rentable!
Damien RICHARD

Présentation de ses recherches par Damien RICHARD, enseignant chercheur à l'INSEEC Chambéry, membre de la chaire MANSAT à la conférence "Santé et qualité de vie au travail, comment les promouvoir au mieux dans l'intérêt de tous?" organisée par les acteurs du Plan Régional Santé au Travail Limousin en partenariat avec l'AFNOR. Au menu: mettre le tra ...

15/11/2014

Moi, j'aime mon travail, et vous?
Damien RICHARD

Intervention au sujet du "Bien-être et Qualité de vie au travail en entreprise" dans le cadre de la semaine pour emploi. Par Damien RICHARD, enseignant chercheur à INSEEC, membre de la chaire MANSAT, qui parle du paradoxe caractérisant l'opposition entre l'existence des RPS versus l'épanouissement au travail visé par la génération Y; de la santé au ...

14/11/2014

Rapport Bien-être et Efficacité
Henri Lachmann

Rapport réalisé suite à la demande de M. le Premier Ministre François Fillon en février 2010. Nous vous invitons à en prendre connaissance avant d'assister à la conférence de M. Lachmann le 5 novembre.

Source - 04/11/2013

Programme de la conférence d'Henri Lachmann

16/10/2013

Accord national interprofessionnel de 19 juin 2013, qu'en faire?

Voici l'Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 "Vers une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail et de l'égalité professionnelle". Un séminaire sera organisé par la chaire au 1er trimestre pour en discuter les modalités.

19/09/2013

Présentation de Rodolphe Colle le 23 mai 2013
RC

27/05/2013

Présentation de Pascal Moulette 23 mai 2013
PM

La présentation de pascal Moulette le jeudi 23 mai pour la chaire management et santé au Travail

27/05/2013

Présentation de Nathalie Commeiras le 23 mai 2013
NC

27/05/2013

Présentation de Céline Desmarais le 23 mai 2013
CD

Source : Chaire ManSaT - 24/05/2013

Plaquette de la chaire
EAdC

Retrouvez la plaquette de la chaire !

24/05/2013

Programme des conférences du 23 mai 2013
EAdC

Le programme des conférences du 23 mai : retrouvez les thèmes développés par Nathalie Commeiras, Céline Desmarais, Pascal Moulette et Rodolphe Colle.

14/05/2013

Conférence Maurice Thévenet n3 juin 2013
EAdC

Le programme de la conférence du 3 juin

14/05/2013

Séminaire du 31 mai
EAdC

Le programme du séminaire du 31 mai

14/05/2013

Le CV de Maurice Thévenet
EAdC

03/05/2013

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